福鳳会は、安心・安全な介護サービスを提供するために、職員も一緒に成長しながら、幸せや喜びを実感していただくことが大切だと考えています。「資格を活かしたい」「いつまでも現場で働きたい」「よりよい福祉、介護ができる職場のために管理職を目指したい」など、なりたい自分に向かって、キャリアアップを目指していける環境があります。
評価制度
職能評価シートやチェックシートを用いた上司との面談を年２回行います。「今後自分はどうしていきたいか」「なりたい自分になるにはどうすればよいか」を個人面談で話し合い、一緒に目標を描いていきます。
研修制度
基本教育や専門性向上を目的とした法人内研修が充実しており、正規職員、パート問わず、各自の等級に合わせた研修に参加することが可能です。また、外部研修の受講も奨励しています。年度始めに「受講カード」を配布し、年間を通じた計画を立てて、スキルアップする機会を提供しています。
- ◆ 基本教育
- マナー基礎研修やチームワーク研修など社会人として必要な知識・スキルを身につけます。
- ◆ 専門性向上研修
- リスクマネジメント研修や感染防止対策研修など介護業界に必要な知識・スキルを身につけます。
福鳳会は、職員が安心して働ける職場環境を目指し、さまざまなサポートを行っています。
ワークライフ
バランス
バランス
働く女性が多い職場だからこそ、ライフステージに合わせた働き方をサポートしています。
子育て等で働く時間を見直したい方へ・・・
「短時間勤務」や「パートへの変更」
「短時間勤務」や「パートへの変更」
子育て等がひと段落した方へ・・・・・・・・
「正社員への復職」
「正社員への復職」
定年後も働きたい方へ・・・・・・・・・・・
「継続雇用」
「継続雇用」
新人教育
新人職員が早く職場に馴染めるよう、先輩職員がマンツーマンでサポートするプリセプター制度、新人研修、3ヶ月ごとのフォローアップ研修（1年間）を実施しています。
自己啓発研修費
貸与制度
貸与制度
自己啓発、自己研鑽のために取得したい資格に対して、費用の8割（限度額30万円）を貸与する制度です。
＊貸与後、継続して3年以上勤務することで返済は免除されます。
＊貸与後、継続して3年以上勤務することで返済は免除されます。
休暇制度
年次有給休暇は、半日単位から取得可能です。子供の学校行事など家庭の事情に合わせて活用していただけます。年3日まで取得できるアニバーサリー休暇もあります。
住居手当
借家等に居住している世帯主に、一律1万円／月の住居手当を支給いたします。
制服貸与
シャツ2枚・ズボン2枚・ジャージ1枚（2年ごと）、シューズ1足（1年ごと）を貸与いたします。制服はお好きな色を選べます。
永年勤続表彰
全国老人福祉施設協議会や富山県社会福祉協議会等への永年勤続表彰の申請を行い、勤続10年、15年、20年等の節目に、お祝い金を支給いたします。
富山県移住
支援金制度
支援金制度
当法人は、「富山県移住支援金制度」の登録法人です。
東京23区（在住者又は通勤者）から富山県へ移住し、移住支援金対象求人に就業した方に、国・県・市町村が共同で移住支援金※を支給する制度です。
（※100万円〔単身の場合は60万円〕）
詳しくは、下記をご確認ください。
〇とやまUターンガイド
（移住支援金特設ページ）
https://uturn.pref.toyama.lg.jp/migration/
東京23区（在住者又は通勤者）から富山県へ移住し、移住支援金対象求人に就業した方に、国・県・市町村が共同で移住支援金※を支給する制度です。
（※100万円〔単身の場合は60万円〕）
詳しくは、下記をご確認ください。
〇とやまUターンガイド
（移住支援金特設ページ）
https://uturn.pref.toyama.lg.jp/migration/
介護ロボット導入
自立支援型移乗介助ロボット「愛移乗くん」を導入し、ご利用者のベッドとトイレ間の移乗に利用しています。職員が抱えて移乗するよりも、ご利用者、職員共にからだへの負担や不安が軽減され、好評を得ています。今まで排泄介助に関われなかった職員が関われるようになったり、二人介助が一人介助になったりと、職員への負担が軽減されることで、サービスの向上にも繋がっています。
ICT導入
ワイズマンシステム、Kintoneシステム等のICTを導入し、これまで手書きしていた介護記録等の書類をタブレットやPCにてデータ入力し、作業軽減を図ることができました。また、法人全体（事務所・ユニット・職種間）の情報がタイムリーに伝わったり、書類を検索しやすくなったりと、情報共有がスムーズになっています。